20
Юрист рассказала, когда за опоздание на работу могут уволить
Согласно заместителю руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетному юристу столицы Елене Рыбаковой, сотрудника могут уволить за опоздание более чем на четыре часа без уважительной причины.
Однако единичное опоздание на 5–10 минут считается незначительным нарушением, за которое работник может получить замечание или выговор. Если опоздание значительное, более четырех часов без уважительной причины, сотрудник рискует потерять работу.
Перед принятием решения об увольнении, начальству следует выяснить причины опоздания, так как могут быть уважительные обстоятельства, такие как болезнь сотрудника или его близких, смерть родственника, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации. Работникам рекомендуется предупреждать руководство, если они понимают, что опоздают на работу.
Нельзя уволить сотрудника за частые больничные, однако начальство может оказывать давление на работника, чтобы он ушел по собственному желанию. В таких случаях рекомендуется собирать доказательства противоправных действий работодателя и обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
