Юрист рассказал, что грозит за ранний приход на работу

Об этом сообщил юрист Глеб Подъяблонский в интервью изданию "Абзац".
«Если режим работы согласован сторонами и закреплен в нормативном документе, а сотрудник регулярно его нарушает, возможны дисциплинарные меры, вплоть до штрафа», — пояснил эксперт.
По словам Подъяблонского, увольнение за ранний приход на работу невозможно. Однако при систематических прогулах такое основание для увольнения может быть рассмотрено.
Согласно Трудовому кодексу РФ, невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.
Ранее в Испании женщина была уволена за приход на работу раньше начала смены. Как сообщают СМИ, руководство курьерской службы посчитало это нарушением внутреннего порядка.
Отмечается, что женщина уже получала предупреждение за ранний приход в 2023 году, но продолжила так поступать.
Она обратилась с иском в общественный суд Аликанте, чтобы оспорить увольнение, однако суд встал на сторону бывшего работодателя и признал ее действия «серьезным нарушением».