Юрист предупредил о незаконности отказов в найме из-за фото в соцсетях

Об этом заявил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«Формальный отказ в трудоустройстве на основании, например, фото в купальнике в соцсетях является незаконным и может быть оспорен в суде. Требование пароля или просьбы добавить работодателя в друзья для просмотра закрытого профиля также противоречит закону», — подчеркнул эксперт в интервью газете «Известия».

При этом юрист отметил, что компании могут ссылаться на нейтральные причины отказа, что затрудняет защиту прав соискателей. Кроме того, в некоторых случаях сотрудники обязаны предоставлять информацию о своих аккаунтах в соцсетях.

Так, с 2017 года госслужащие обязаны ежегодно до 1 апреля сообщать о своих аккаунтах, блогах и форумах, где публикуют общедоступные данные. Особое внимание должны уделять своей репутации педагоги и воспитатели, для которых важен «моральный облик».

«Публикации и фотографии на личных страницах, не соответствующие ожиданиям родителей учеников, нередко становились причиной конфликтов и увольнений», — добавил Хаминский.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из ключевых факторов является персонализация — рекрутер с большей вероятностью рассмотрит отклик, адресованный именно ему.

Также предпочтение отдается резюме с качественной, четкой фотографией, где кандидат изображен в офисной одежде и не в полный рост. Важно, чтобы лицо было хорошо видно, отметила HR-специалист.

Эксперты поделились советами по трудоустройству женщин старше 45 лет.