Юрист назвала способы не потерять дни отпуска в случае болезни

Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, если во время отпуска возникли проблемы со здоровьем, в первую очередь нужно оформить больничный, а затем сообщить об этом работодателю и направить ему заявление. В документе следует указать, что именно сотрудник хочет сделать с неиспользованными днями отпуска: присоединить их к отдыху сразу после выздоровления или перенести на другой период.

Если работодатель отказывается продлевать или переносить отпуск, сотрудник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании может грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ — для юридических лиц он составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

При этом Шайдуллина подчеркнула, что если работник ухаживает за заболевшим родственником, это не дает ему права на перенос или продление отпуска.

Кроме того, находящийся на больничном сотрудник может воспользоваться правом переноса только в случае ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет в таком случае перенести или продлить нельзя, отметила юрист.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что летом 2026 года наиболее выгодно брать отпуск в июле: чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше финансовые потери сотрудника во время отдыха.