Россиянок предупредили о рисках "материнской зарплаты"
25.06.2026 15:44
В то же время, как отметил бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский в беседе с «Газетой.ру», у этой меры есть и потенциальные негативные последствия, прежде всего для трудовой занятости женщин.
По его словам, если женщина надолго выпадает из профессиональной среды, это может со временем привести к снижению квалификации, потере рабочих навыков и ослаблению конкурентоспособности на рынке труда. В результате длительное получение «материнской зарплаты» способно увеличить риск того, что часть женщин после декрета или длительного ухода за детьми будет возвращаться в экономику с заметно более сложными условиями трудоустройства.Кроме того, такая мера может повлиять и на мотивацию работодателей, если перерыв в карьере станет более продолжительным и массовым. Поэтому, по мнению эксперта, при разработке подобных инициатив важно учитывать не только социальную поддержку семей, но и механизмы, которые помогут женщинам сохранять профессиональные компетенции и оставаться вовлеченными в экономическую жизнь страны.Переписанный текст: Если подобная мера будет введена, это может повлиять не только на государственный бюджет, но и на поведение работодателей на рынке труда. Эксперты отмечают, что при принятии решений о найме компании нередко учитывают не только квалификацию соискателя, но и потенциальные дополнительные расходы.«Работодатели могут начать осторожнее относиться к найму молодых женщин, если посчитают, что сотрудница может надолго уйти в оплачиваемый декрет», — пояснил он. Такая ситуация способна усилить скрытую дискриминацию и сделать процесс трудоустройства для некоторых категорий кандидатов более сложным. При этом подобные риски особенно заметны в небольших компаниях, где любая длительная замена сотрудника может серьезно повлиять на работу бизнеса.Одновременно Трепольский указал на то, что реализация такой поддержки потребует значительных бюджетных расходов. Если размер выплаты будет привязан к МРОТ, государству придется заранее обеспечить стабильный и долгосрочный источник финансирования, чтобы программа могла работать без перебоев. Кроме того, важно учитывать, что со временем эффект от этой меры может ослабевать: на фоне инфляции реальная покупательная способность выплаты будет снижаться, а значит, ее социальная ценность постепенно уменьшится.Для того чтобы мера действительно работала эффективно, важно заранее и максимально четко определить правила получения выплат. По мнению специалиста, такая помощь должна предоставляться в период, когда родители фактически посвящают все время уходу за ребенком, например до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, этот срок необходимо засчитывать в страховой пенсионный стаж, чтобы поддержка была не только текущей, но и имела долгосрочный социальный эффект.Трепольский также отметил, что особенно заметную пользу от введения так называемой «материнской зарплаты» могут получить многодетные семьи, одинокие матери и жители регионов с невысоким уровнем доходов. Для этих категорий гарантированный ежемесячный доход способен стать важной финансовой опорой: он позволит покрывать базовые расходы на питание, одежду, лекарства и другие необходимые нужды без постоянного обращения к кредитам и займам.Кроме того, подобная мера может снизить уровень стресса в семьях и создать более устойчивые условия для воспитания детей. В долгосрочной перспективе это способно положительно повлиять и на демографическую ситуацию, и на социальную защищенность родителей, которые берут на себя основную нагрузку по уходу за ребенком.В последние годы тема поддержки молодых семей в России становится все более актуальной, поскольку многие женщины стремятся быстрее вернуться к профессиональной деятельности после рождения ребенка. Это связано не только с изменением образа жизни и финансовыми причинами, но и с желанием не выпадать из рабочего процесса и сохранять карьерный темп. Ранее СМИ сообщали, что молодые матери в России все чаще отказываются от трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Многие из них возвращаются к работе уже через 1–2 месяца после родов, стараясь как можно быстрее восстановить привычный ритм жизни и сохранить трудовую занятость. При этом россиянки нередко выбирают полную занятость вместо удаленного или гибридного формата, поскольку такой вариант позволяет им чувствовать себя более вовлеченными в профессию и не терять доход. Важно отметить, что право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года при этом сохраняется, и работодатель не может прекратить такие выплаты. Это означает, что даже при досрочном выходе на работу молодые мамы могут рассчитывать на предусмотренную законом поддержку. В то же время в стране продолжается обсуждение новых мер помощи семьям, в том числе инициативы о введении так называемого отцовского капитала в размере 2 млн рублей. Подобные меры могут стать дополнительным стимулом для укрепления института семьи и повышения рождаемости.