Россиянам рассказали, какие вопросы нужно задавать для успеха на собеседовании

Переписанный текст на русском:

По словам карьерного консультанта Ильи Варакина, вопросы о деятельности компании и причинах появления вакансии помогают повысить шансы на успешное прохождение собеседования. Об этом он рассказал изданию «Абзац».

Эксперт подчеркнул, что во время беседы соискателю важно понять, в какую компанию он устраивается и на каких условиях ему предстоит работать. По его словам, то, как рекрутер описывает организацию, может многое сказать о её репутации.

«Важно слушать не только факты, но и то, как они подаются, в том числе какие эпитеты используются, поскольку по ним можно судить о корпоративной культуре внутри компании», — отметил Варакин.

Он также добавил, что не менее важно узнавать о перспективах сотрудничества с работодателем. Такие вопросы помогают соискателю понять, насколько компании нужны его профессиональные навыки и готова ли она поощрять его достижения.

Варакин посоветовал спрашивать об объёме задач, распределении ответственности и возможностях расширения штата. Кроме того, если что-то осталось непонятным в ходе разговора, стоит обязательно задать уточняющие вопросы.

Ранее HR-эксперт Антон Попов заявил, что россиянам не стоит импульсивно увольняться в 2026 году, поскольку рынок труда находится в процессе перестройки, а поиск новой работы может занять до полугода.

По его словам, наиболее сложная ситуация сейчас у офисных сотрудников: компании пересматривают внутренние процессы и стремятся повысить эффективность. При этом для представителей рабочих профессий смена работы может быть менее рискованной.

Зумеры начали приходить на собеседования с родителями.
Читайте также