Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Согласно нововведениям, работодатели обязаны будут возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Поправки в законодательство разрабатывает Минтруд, как сообщает газета "Известия", ссылаясь на материалы правкомиссии. По информации источника в правительстве, новшества были поддержаны 20 мая. Предполагается, что изменения вступят в силу с марта 2025 года.

Минтруд напоминает, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Если работник желает, его могут вознаградить отгулом вместо дополнительной оплаты, уточнили в министерстве. В настоящее время сотрудники, увольняющиеся и имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за них. Поправки позволят избежать ситуаций, когда работника увольняют, не выплатив заслуженного вознаграждения за работу в выходные дни, отметили в Минтруде.

Законопроект также закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Софья Мореева, доцент Юридического института РУДН, отметила, что идея Минтруда заполняет пробел в законодательстве и соответствует принципам защиты интересов работников. По ее мнению, поправки актуальны, так как часто при увольнении люди имеют накопленные отгулы, за которые им не выплачивается компенсация.

В прошлом Валентина Захаренкова, замруководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, пояснила, что работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Она отметила, что требования к внешнему виду работников могут быть закреплены во внутренних правилах трудового распорядка, о которых руководитель обязан проинформировать сотрудника при приеме на работу.

Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.