14
Опрос показал, что каждая вторая компания РФ лояльна к подработкам сотрудников
По данным опроса, примерно 54% компаний не имеют ярко выраженного мнения о том, что их сотрудники занимаются подработкой в свободное время.
Из них около 16% отметили положительное влияние такой деятельности, в то время как 26% выразили опасения относительно ее негативного влияния на производительность сотрудников. 4% компаний запрещают дополнительную занятость своих работников.
Согласно сообщению, среди тех, кто позитивно или нейтрально относится к подработке, 84% выделяют возможность дополнительного заработка для персонала, а 83% считают, что это помогает установить полезные связи, которые могут пригодиться в основной работе. Аналитики также обнаружили, что для 70% компаний дополнительная работа способствует улучшению навыков управления временем, а 66% видят в этом возможность получения нового опыта. Кроме того, 16% отметили, что подработка помогает снизить риск профессионального выгорания за счет разнообразия задач.
С другой стороны, 32% компаний, выражающих негативное отношение к подработкам сотрудников, выразили опасения по поводу возможного использования ресурсов компании для дополнительного заработка. Еще 37% респондентов утверждают, что подработка снижает эффективность работников, а 36% считают, что это может привести к конфликту интересов.
По результатам исследования, большинство граждан России, переживающих проблемы на работе, являются женщинами (80%). Они часто сталкиваются с проблемой дисбаланса между работой и семьей, выгорания и ощущения неравенства в коллективе по гендерному признаку.
