HR-эксперт рассказала, в каких случаях можно получить деньги вместо отпуска

Об этом в беседе с RT рассказала HR-директор одной из компаний Валентина Романова.

По ее словам, Трудовой кодекс напрямую запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, которые предоставляются сотрудникам за ненормированный рабочий день или особые условия труда. В остальных случаях закон требует использовать отпуск по назначению.

«И в таком строгом правиле есть совершенно верная логика: отпуск создан для восстановления сил, поэтому его нужно отдыхать, а не накапливать и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим состоянием крайне важно», — подчеркнула эксперт.

Романова также отметила, что отдых следует планировать заранее, чтобы вовремя перезагружаться, не допускать выгорания и сохранять продуктивность. При этом ответственность за это лежит как на самом сотруднике, так и на его руководителе, который должен грамотно распределять график и нагрузку.

Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что сотрудник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить или перенести дни отдыха. Она уточнила, что при проблемах со здоровьем важно сразу оформить больничный, а затем сообщить об этом работодателю и написать заявление. В документе нужно указать, как сотрудник хочет распорядиться оставшимися днями отпуска.

Эксперт предупредила об ошибках ИИ при планировании путешествий
Читайте также