HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности
04.03.2024 11:12
Эти профессии стали особенно востребованными, их престиж значительно возрос, и этот тренд будет сохраняться и усиливаться в будущем. Об этом подробно рассказала HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак в интервью радио Sputnik.
Согласно высказыванию Ирины Пак, работники данных профессий в настоящее время зарабатывают столько же, а иногда и больше, чем офисные работники. Это свидетельствует о значительном изменении восприятия и оценки рабочих специальностей в обществе. Кроме того, с дефицитом кадров сталкиваются и логистические компании, которым не хватает водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков.Таким образом, сегодняшний рынок труда предоставляет уникальные возможности для специалистов рабочих профессий, которые могут рассчитывать на высокие заработки и стабильную занятость. В то же время, компании активно борются за привлечение и удержание таких специалистов, предлагая им конкурентные условия труда и развития.HR-директор поделилась интересной информацией о том, что конкуренция между работодателями стимулирует рост зарплат и предоставление дополнительных поощрений специалистам. Она отметила, что логистические компании, чьи склады расположены на юге Москвы, являются ярким примером этого явления. Огромные складские комплексы в районах Климовска и Домодедова стали ареной борьбы за квалифицированных сотрудников. Многие логистические операторы, действующие здесь, применяют различные методы, чтобы привлечь и удержать персонал. Повышение зарплат, предоставление дополнительных льгот, медицинской страховки, различных видов премий - все это стало обычной практикой в данном секторе. Это свидетельствует о том, что работодатели активно используют разнообразные механизмы мотивации для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.Исследование, проведенное в феврале этого года, показало, что 30% российских работодателей используют фразу "мы вам перезвоним" после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. Эту информацию опубликовал портал "Газета.ру", ссылаясь на данные опроса, проведенного сервисом "Работа.ру".Участие в опросе приняли более 400 респондентов, включая HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров, представителей компаний из разных регионов России. Интересно, что 38% из них считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает намерение связаться с кандидатом в будущем.Более того, 22% респондентов утверждают, что после такой фразы кандидат может быть включен в кадровый резерв для дальнейшего общения, 8% связывают это высказывание с рекомендацией кандидата руководству, а 2% считают, что оно используется, когда соискателю предстоит выполнить тестовое задание.При обещании перезвонить во время собеседования важно помнить, что разные типы бизнеса могут вкладывать разное значение в эту фразу. Согласно данным, средний и малый бизнес чаще всего используют обещание перезвонить (50% и 45% соответственно). Однако крупный бизнес (30%) чаще всего после этого утверждения рассматривает кандидатов для включения в кадровый резерв, в то время как микробизнес (37%) может скрывать за этой фразой отказ в трудоустройстве.Не стоит паниковать, услышав обещание перезвонить. Возможно, работодатель просто нуждается во времени для принятия решения или для проведения дополнительных интервью с другими кандидатами. Важно оставаться терпеливым и проявлять понимание к процессу отбора персонала.Как пояснил заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков, обещание перезвонить может иметь разные подтексты в зависимости от типа компании. Поэтому важно не делать поспешных выводов и оставаться внимательным к нюансам коммуникации в процессе трудоустройства.Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров подчеркнул важность грамотного составления резюме, отметив, что оно должно зацепить и увлечь работодателя. Согласно его словам, резюме не должно превышать трех страниц и должно содержать основную информацию о кандидате. Однако, детали и дополнительные навыки могут быть раскрыты на собеседовании. По его информации, фраза "мы вам перезвоним" может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование. Важно помнить, что процесс найма может занять время, особенно если в компании применяются сложные процедуры отбора. Это может быть связано с необходимостью проведения множества интервью, тестирований и проверок кандидатов. Итак, при получении сообщения о том, что вам перезвонят, необходимо быть готовым к возможности более детального и продолжительного процесса собеседования. Важно подготовиться заранее, продемонстрировать свои профессиональные качества и быть готовым к дополнительным вопросам со стороны работодателя.В начале 2023 года наблюдается значительный рост зарплатных предложений, особенно в секторах красоты и здоровья, а также услуг. Согласно данным, зарплаты увеличились в среднем на 18,5%, что является заметным показателем для данного периода. Особенно выделяется прирост в сфере красоты и здоровья, который составил 27%, и в отрасли услуг, где зарплаты выросли на 21%.Мосгортранс, в свою очередь, предлагает водителям электробусов привлекательные условия труда, включая зарплату от 80 тыс рублей. Это свидетельствует о стремлении компании привлечь и удержать квалифицированных специалистов в своей сфере деятельности.Такие изменения в зарплатных предложениях отражают текущие тенденции на рынке труда и свидетельствуют о повышенном спросе на определенные профессии и специализации. Важно отметить, что рост зарплат в определенных отраслях может быть связан с различными факторами, такими как изменения в экономике, потребительском спросе и технологическом развитии.