Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке

Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью Москве 24.

Она также отметила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за прогул. Также увольнение возможно из-за потери доверия или неуспешного прохождения испытательного срока. Кроме того, сотрудника могут уволить, если он предоставил поддельные документы при приеме на работу.

Напомним, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников денежными суммами. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф". В случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины начальство может применить такие меры, как замечание, выговор или увольнение.