Эксперт предупредила о рисках при использовании ИИ в резюме

Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
По ее словам, такие резюме легко распознать, поскольку они часто содержат определённые ключевые слова и имеют «одинаковый почерк». ИИ зачастую использует шаблонные фразы и не всегда удачно описывает опыт работы или творческие задачи, отметила эксперт.
Подобные резюме могут вызвать у работодателя недоверие и создать ощущение общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов часто не совпадают с информацией, указанной в резюме.
«Важно сохранить в диалоге между работодателем и соискателем человеческий фактор — опыт, компетенции и личностные качества», — подчеркнула Лоикова.
Ранее сообщалось, что Министерство цифрового развития подготовило законопроект, согласно которому компании в России обязаны предоставлять услуги без использования ИИ, если клиент отказывается от взаимодействия с нейросетями.
Эксперты связывают эту инициативу с необходимостью гарантировать потребителю право выбирать формат общения, включая живое общение. Отказ от нейросетей особенно важен в ситуациях с высокой ценой ошибки или при учёте уникальных обстоятельств.