Эксперт объяснила, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки

Об этом сообщила учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова в интервью для Москвы 24. Она отметила, что статья 80 Трудового кодекса обеспечивает работодателя гарантией того, что сотрудник не сможет просто уйти с работы сразу после подачи заявления, что позволяет организовать передачу дел и найти замену без нарушения производственных процессов.

Также возможно увольнение без отработки, если есть уважительные причины, такие как обучение в учебном заведении, выход на пенсию, переезд по семейным обстоятельствам, болезнь или необходимость ухода за ребенком. В таких случаях необходимо предоставить документы в подтверждение причины, например, справку от врача. Однако, если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, то пропуск работы в течение двух недель будет считаться незаконным, и работодатель может решить уволить сотрудника по статье, что приведет к негативной отметке в трудовой книжке.

Юрист Алла Георгиева также напомнила, что сотрудник, работающий по договору, не имеет права опаздывать на работу, за исключением непредвиденных обстоятельств, таких как погодные условия или проблемы с транспортом. В таких случаях для избежания проблем рекомендуется предоставить соответствующую справку от организации, ответственной за возникшую ситуацию.