Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Эти данные были опубликованы RT.

Интересно, что опрошенные в среднем начинали проходить профориентационные мероприятия в возрасте 31 года. Только 7% из них посетили профориентацию до 15 лет. Однако, согласно мнению участников исследования, идеальным возрастом для профориентации считается 22 года.

Как выяснилось, большинство респондентов предпочитают самостоятельно изучать информацию о профессиях из различных источников, таких как книги, статьи, и видео (21%). Также популярны групповые тренинги, семинары (12%) и посещение экскурсий, предприятий, а также встреч с профессионалами (11%).

Карьерный рост и самопроверка - две основные причины, по которым люди проходят профориентацию. По данным исследования, треть респондентов принимают участие в таких мероприятиях ради личностного и профессионального развития. Остальные же жители России обращаются к профориентационным тестам, чтобы убедиться в своей пригодности для определенной профессии по требованию учебного заведения или работодателя.

Следует отметить, что в процессе собеседования некоторые работодатели могут специально создавать стрессовые ситуации и проводить так называемые стресс-интервью. Об этом рассказывает карьерный эксперт Ольга Бухвалова. Подобный подход позволяет проверить реакцию кандидата на стресс, его способность быстро мыслить и принимать решения в сложных условиях.

В ходе стресс-интервью интервьюер может задавать неожиданные и трудные вопросы, критиковать ответы кандидата, а также ставить его в неловкое положение. Это позволяет работодателю более глубоко понять личностные качества и профессиональные навыки потенциального сотрудника, а также оценить его уровень стрессоустойчивости.

Эксперт советует не давать эмоциям взять верх во время интервью. Важно сделать глубокий вдох и сохранить спокойствие, чтобы оставаться сосредоточенным на важных моментах. Как отмечает Бухвалова, если вопросы интервьюера кажутся провокационными, их можно переформулировать для более ясного понимания намерений собеседника.

Помимо этого, эксперт рекомендует акцентировать внимание на положительных аспектах. Важно не только реагировать на вопросы о недостатках или неудачах, но и делиться своими выводами и уроками из прошлого опыта. Например, можно упомянуть, что из сложной ситуации с дедлайном были сделаны выводы, которые помогли улучшить планирование времени и эффективность выполнения задач.

Таким образом, поддерживая спокойствие и фокусируясь на позитиве, кандидат может успешно преодолеть любые вызовы интервью и продемонстрировать свою способность к саморазвитию и росту.

В современном мире все больше людей обращаются к карьерным специалистам по трудоустройству, чтобы найти высокооплачиваемую работу. Эксперты отмечают, что эта услуга становится популярной как среди опытных специалистов, так и среди новичков. Помимо этого, существует ряд советов по поведению на собеседованиях, которые могут существенно повлиять на успешность трудоустройства.

Как отмечает собеседница издания, важно уметь не поддаваться на провокации и тактично отвечать на вопросы о личной жизни. Она советует говорить: "Я предпочел бы сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте". Кроме того, рекомендуется активно задавать работодателю уточняющие вопросы, чтобы продемонстрировать заинтересованность и готовность к работе.

Такие специалисты, как Тимофей Фокин и Михаил Окунев, помогают соискателям не только найти работу, но и добиться высоких результатов в своей профессиональной деятельности. Их подход пользуется спросом как среди тех, кто уже имеет большой опыт работы, так и среди тех, кто только начинает свой путь в карьере.

Читайте также: Юрист по трудовому праву оценила ситуацию отказа соискателю из-за внешности. Это важная тема, требующая внимания и обсуждения. В наше время все чаще возникают споры и конфликты, связанные с дискриминацией на рабочем месте, в том числе из-за внешности кандидатов.

Иногда работодатели могут отказать кандидату из-за его внешности, что может быть нарушением трудовых прав соискателя. В таких случаях важно обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы и права.

Оценка ситуации отказа соискателю из-за внешности требует комплексного подхода и анализа со стороны юриста. Важно помнить, что каждый случай уникален и требует индивидуального рассмотрения, чтобы найти оптимальное решение.