Эксперт рассказала, для чего школьникам и студентам искать подработку летом

Это время может стать для них не только возможностью получить дополнительный доход, но и попробовать свои силы в выбранной профессии. Об этом рассказала глава молодежного направления одного из сервисов по поиску работы Ирина Святицкая.

Эксперт также отметила, что школьники получают право работать с 14 лет, и именно в летний период они традиционно выбирают подработки. Однако, существует множество различных вариантов, которые они могут рассмотреть. Курьерская доставка, сезонные работы в сельском хозяйстве, озеленение города, продажа мороженого, работа в туристической сфере, помощь вожатым в детских лагерях - все это отличные возможности для молодых людей раскрыть свой потенциал и приобрести ценный опыт работы.

Важно помнить о возможности заниматься подработкой круглый год, не только летом. Как отметила Святицкая в интервью радио Sputnik, репетиторство – один из примеров такой подработки. Эксперт также подчеркнула, что летняя подработка может помочь определиться с выбором профессии. Школьники и студенты могут попробовать себя в сфере, которая их интересует, и получить представление о том, какова работа в этой области. Это поможет им лучше понять специфику профессии и изучить различные компании, деятельность которых связана с этой сферой. Святицкая также рекомендовала школьникам и студентам не только отдыхать летом, но и искать возможности для подработки и стажировок.

Перед тем как принять предложение о стажировке в компании, важно учитывать не только перспективы карьерного роста, но и детали, связанные с оплатой труда. Специалисты рекомендуют внимательно изучить все условия, чтобы избежать недоразумений в будущем. Особенно важно разобраться в том, как устроена оплата труда при временной занятости, чтобы не оказаться в невыгодной ситуации.

Она обратила внимание, что многие молодые люди, которые приходят в компанию в качестве стажера, становятся частью коллектива, показывают свою мотивацию и получают возможность продвижения по карьерной лестнице. Однако до заключения договора о работе в той или иной компании специалист посоветовала внимательно изучить все детали, связанные с оплатой труда при временной занятости. "Зарплаты при подработках очень сильно зависят от условий. Надо смотреть, это почасовая оплата или по проектам, внимательно читать документы, договариваться на собеседовании, понимать, например, бывают ли дополнительные бонусы и за что", – подчеркнула Святицкая.

Эксперты отмечают, что стажировка становится все более популярным способом получения опыта работы среди молодых специалистов. Согласно опросу, проведенному сервисами по трудоустройству, треть из более чем 1200 опрошенных россиян (29%) принимали участие в стажировке за последние пять лет. Эти данные публикует издание "Газета.ру".

Оказалось, что в 46% случаев стажировка была без оплаты, однако лишь 13% опрошенных были готовы работать на таких условиях. Интересно, что 87% из них выразили желание получать за это вознаграждение.

Кроме того, исследование выявило, что 15% респондентов выразили желание пройти стажировку, в то время как 56% не имели опыта стажировки вовсе. Это говорит о том, что стажировка остается актуальным инструментом для приобретения опыта и развития профессиональных навыков.

Изучение зарплат стажеров показало, что разброс в уровне оплаты их труда весьма значителен. 6% стажеров получали за свою деятельность до 10 тысяч рублей в месяц, зарплата 17% из проходивших стажировку варьировалась от 11 до 30 тысяч рублей. Эти цифры говорят о том, что вознаграждение за стажировку может сильно различаться в зависимости от компании и условий труда.

Еще 14% респондентов рассказали, что в период стажировки компании платили им от 31 до 50 тысяч рублей, 13% получали от 51 до 100 тысяч рублей и только 4% – более 100 тысяч рублей. Эти данные свидетельствуют о том, что для некоторых стажеров стажировка может стать не только ценным опытом, но и источником значительного дохода.

При этом 2% опрошенных были бы согласны на оклад в размере до 10 тысяч рублей в месяц во время прохождения стажировки. Для 16% нормальным был бы уровень зарплаты от 11 до 30 тысяч рублей, 32% были бы готовы работать за доход от 31 до 50 тысяч рублей, 19% – за 51–100 тысяч рублей, а 18% готовы исполнять обязанности стажера только за оплату выше 100 тысяч рублей. Эти цифры отражают разнообразие ожиданий стажеров от оплаты труда и показывают, что для многих важен не только опыт, но и материальное вознаграждение.

Прохождение стажировки - это не только возможность приобрести новые профессиональные навыки, но и шанс на успешное трудоустройство. Согласно исследованию, 45% россиян, участвовавших в стажировке, отметили, что они смогли значительно расширить свой навыковой арсенал. Еще 42% из них сообщили, что после завершения стажировки им удалось найти работу в той же компании, где они проходили обучение.

Кроме того, 28% участников отметили, что стажировка помогла им установить ценные связи и знакомства, которые могут быть полезными для дальнейшего развития карьеры. Не менее важным результатом стажировки является возможность перехода в другой отдел, что подтвердили 5% респондентов.

Интересно, что для 4% участников стажировка стала ключевым элементом в их резюме при поиске первой работы. Это подчеркивает важность практического опыта и профессионального обучения для старта в карьере. Поэтому неудивительно, что 63% россиян считают, что прохождение стажировки помогает лучше понять внутренние процессы и системы компании, что важно для успешного трудоустройства и дальнейшего развития.

Стажировка – это не только возможность приобрести новые навыки, но и шанс на успешное трудоустройство в будущем. Для 62% участников опроса стажировка стала возможностью приобрести практические навыки, а для 48% – шансом на будущую карьеру. Кроме того, 44% респондентов выразили уверенность в том, что стажировка поможет им попробовать себя в различных аспектах работы в выбранной отрасли.

Более того, для 31% людей важным плюсом стажировки является возможность более четкого понимания корпоративной культуры и ценностей организации. Это позволяет лучше влиять на рабочий процесс и взаимодействие в команде. Именно поэтому 26% участников опроса выделили эффективную командную работу как один из ключевых аспектов стажировки.

Несмотря на все преимущества, 12% опрошенных не увидели в стажировке никаких плюсов. Возможно, для них это не самый эффективный способ обучения или они предпочитают другие методы развития профессиональных навыков.

В Москве стартовала профориентационная программа "Лето в новом формате", которая предлагает участникам уникальную возможность расширить свои горизонты и обрести новые навыки. Эта программа разработана специально для подростков, которые хотят определиться с выбором своей будущей профессии.

В рамках программы участники будут иметь возможность посетить различные предприятия и организации, чтобы узнать больше о различных профессиях и сферах деятельности. Они смогут встретиться с профессионалами своего дела, задать им вопросы и получить ценные советы.

Кроме того, программа предлагает участникам принять участие в различных тренингах и мастер-классах, которые помогут им развить не только профессиональные навыки, но и личностные качества. Участники смогут узнать, как работать в команде, развивать лидерские качества, управлять своим временем и многое другое.

Организаторы программы уверены, что "Лето в новом формате" поможет подросткам сделать осознанный выбор своей будущей профессии и подготовиться к успешному старту в своей карьере. Участие в программе даст им возможность погрузиться в профессиональную среду и понять, какие навыки и знания им необходимы для достижения успеха.

Таким образом, профориентационная программа "Лето в новом формате" является отличной возможностью для подростков раскрыть свой потенциал, узнать больше о различных профессиях и подготовиться к будущей карьере.